Calculadora de Finiquito
Calcula cuánto puedes obtener de indemnización legal por despido con nuestra calculadora de finiquito. Se basa en el salario semanal y el número de años en el trabajo.
¿Qué es la indemnización o finiquito por despido legalmente establecida?
La indemnización por despido o finiquito legalmente establecida es un pago que los empleados elegibles tienen derecho a recibir cuando un empleador decide hacerlos redundantes. Es un pago mínimo que está requerido por ley y tiene como objetivo proporcionar algún apoyo financiero a los empleados que pierden su trabajo debido a la redundancia.
Tomar la decisión de hacer redundancias no es fácil para ningún empleador, pero a veces es necesario.
Guía Completa para Calcular tu Liquidación
El fin de una relación laboral puede generar muchas dudas, especialmente sobre cuánto dinero corresponde recibir. Para facilitar este proceso, hemos desarrollado una guía completa junto con una herramienta práctica: nuestra calculadora de finiquito en México. Aquí aprenderás qué es el finiquito, qué conceptos incluye, cómo calcularlo correctamente y qué hacer antes de firmarlo.
¿Qué es el finiquito y la liquidación?
El finiquito es un documento que formaliza la conclusión de una relación laboral y detalla las cantidades que el empleador debe pagar al trabajador. Este pago incluye conceptos como días trabajados no cobrados, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y otros elementos adicionales según el tipo de terminación del contrato.
En México, el término «liquidación» se usa comúnmente cuando la relación laboral termina por despido y, por tanto, se añaden indemnizaciones legales al finiquito. Aunque se usan indistintamente, es importante distinguirlos:
- Finiquito: aplica en renuncia o finalización natural del contrato.
- Liquidación: aplica cuando hay despido justificado o injustificado.
¿Qué incluye un finiquito?
El cálculo del finiquito puede variar según cada caso, pero en general se compone de:
- Salarios pendientes: días del último mes trabajados y no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan los días no tomados, más la prima vacacional.
- Aguinaldo proporcional: corresponde a la parte del aguinaldo acumulado en el año.
- Prima vacacional proporcional: normalmente el 25% de las vacaciones.
- Horas extras, bonos, comisiones: si se deben y están documentadas.
- Indemnización (si aplica): solo en casos de despido injustificado.
En un despido, la ley mexicana contempla tres tipos de indemnización: tres meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad (12 días por año con un tope de 2 UMAs por día).
¿Cómo funciona nuestra calculadora de finiquito?
Nuestra calculadora está diseñada para ofrecerte una estimación rápida y orientativa de lo que te corresponde. Para un resultado más preciso, asegúrate de contar con la siguiente información:
- Fecha de ingreso y baja.
- Salario mensual bruto.
- Prestaciones (vacaciones al año, aguinaldo, prima vacacional).
- Tipo de baja (renuncia, despido justificado o injustificado).
El sistema calculará automáticamente los días trabajados, vacaciones proporcionales, aguinaldo, prima vacacional y, si aplica, indemnización.
Ejemplo práctico
Si trabajaste desde el 1 de enero de 2020 hasta el 15 de mayo de 2025 con un salario mensual de $12,000 y fuiste despedido sin justificación, el sistema sumará:
- Salario de 15 días.
- Vacaciones y aguinaldo proporcional.
- Prima vacacional.
- Indemnización de 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad.
Factores que influyen en el cálculo
El resultado del finiquito puede variar según:
- Antigüedad en la empresa: entre más años, mayor indemnización.
- Tipo de terminación: una renuncia no da derecho a indemnización.
- Salario base: el cálculo se hace sobre el salario diario integrado.
- Prestaciones superiores a la ley: algunos contratos o convenios otorgan beneficios adicionales.
- Variables locales: como el salario mínimo de la región (ej. Jalisco).
Consideraciones antes de firmar tu finiquito
Antes de firmar, te recomendamos seguir estos pasos:
- Revisa cada concepto y exige desglose por escrito.
- Verifica que las cantidades estén correctas.
- No firmes si estás en desacuerdo; puedes solicitar una revisión legal.
- Guarda una copia del documento firmado.
- Solicita asesoría de un abogado o de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Firmar un finiquito implica aceptar que estás conforme con lo recibido, así que es vital comprender bien lo que estás firmando.
Preguntas frecuentes
Descargo de responsabilidad
Esta calculadora de finiquito es una herramienta informativa que ofrece estimaciones aproximadas. No tiene validez legal ni sustituye la asesoría profesional. Para casos específicos, recomendamos consultar a un abogado laboral.
Usa nuestra calculadora y conoce tus derechos
La herramienta está disponible de forma gratuita y es fácil de usar. Introduce tus datos y obtén una estimación clara en segundos. Si tienes dudas, también puedes contactar con nuestros expertos.
