Calculadora de finiquito con SeCalcula.

Utiliza nuestra calculadora de finiquito para estimar el valor de su posible acuerdo de liquidación (anteriormente denominado acuerdo de compromiso)


Sueldo Bruto Anual:
Número de pagas:
Primer día de trabajo en la empresa:
Último día de trabajo en la empresa:
Días de vacaciones al año:
Días de vacaciones que has hecho este año:
Días por año trabajado de indemnización:
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Desglose de caracteristicas para el pago de finiquito

Salario

El salario es muy relevante, porque en los laudos del tribunal de empleo en este país, en los casos de despido constructivo / injusto, un tribunal solo tenderá a otorgar a un demandante exitoso una cantidad de dinero equivalente a la que perdió mientras se encontraba entre trabajos.

Al calcular el monto del pago de su acuerdo de conciliación ex gratia , comenzamos con un nivel básico de pago bruto de 2 meses. Es cierto que esto está ligeramente en el aire, pero parece ser un punto de partida promedio en la realidad en nuestra experiencia, para ajustarse hacia arriba o hacia abajo por otros factores como se establece a continuación.



Plazo de aviso

Estamos agregando su período de notificación al cálculo de nuestro acuerdo de conciliación, sobre la base de que a menudo podríamos conseguirle un trato mediante el cual reciba el pago en lugar de la notificación, es decir, aún se le paga por su período de notificación pero no lo hace. Hay que trabajarlo. ¡Ideal!

Años

Es más difícil encontrar trabajo si se acerca a la edad de jubilación, por lo tanto, obtendría más compensación si tiene éxito en un Tribunal de Empleo. Sin embargo, su premio podría ser menor si es mayor que la edad de jubilación, porque su jubilación se llevaría a cabo de todos modos. Entonces, dependiendo de su edad, ajustamos la cantidad calculada en consecuencia.

Empleados

Las empresas más grandes tienden a querer resolver más los casos, pero tienen más trámites burocráticos y aprobaciones. Las pequeñas empresas a veces no pueden permitirse resolver un caso. El término medio aquí es el punto ideal para el cálculo de su acuerdo de conciliación.

Años trabajados

Un ligero aumento en la cantidad de años trabajados, simplemente porque probablemente haya forjado una mayor lealtad del trabajo de su empleador, y su nivel de conocimiento sobre la compañía también podría ser mayor, por lo que cosas como las transferencias son más valiosas. ¡También puede saber dónde están enterrados todos los llamados cuerpos! Por lo tanto, cuanto más largo sea su servicio, mayor será el resultado de la calculadora de su acuerdo de conciliación.

Redundancia

Hemos hecho una distinción aquí entre situaciones en las que solo va usted y donde otros van también. Si es solo usted, entonces todavía es un poco más difícil argumentar en contra de otros casos porque habrán preparado un 'caso comercial' para deshacerse de usted, incluso si todos sabemos que todo está completamente inventado.

Si otros van también, entonces a menudo es difícil negociar una gran cantidad porque digamos que todo el departamento está siendo subcontratado en el extranjero, bueno, ¿cómo demuestra que es una caza de brujas en su contra personalmente?



Queja

Un ligero aumento aquí en la cantidad de la calculadora de su acuerdo de conciliación, porque muestra que usted es serio y tiene algo sobre lo que discutir, pero al mismo tiempo no es un obstáculo muy difícil de superar.

Discriminación

Solo un ligero aumento aquí a la cantidad de su calculadora de acuerdo de solución / compromiso, porque la discriminación es muy difícil de probar en la práctica.

Ya se fue o en un nuevo trabajo

Si anteriormente dejó su trabajo, entonces esto es un verdadero revés para la probabilidad de que obtenga un buen acuerdo de conciliación. Sus empleadores no tienen incentivos ahora para pagarle para que se vaya. Si tiene un nuevo trabajo en línea, entonces esto hace que la posibilidad de un acuerdo sea aún menos probable, porque ni siquiera puede afirmar que se ha visto / se verá afectado negativamente por la pérdida de ganancias.

Tribunal

Si ha emitido un reclamo del Tribunal, entonces lo hace ver más serio. Por otro lado, es posible que haya quemado algunos puentes, incluida cualquier relación con RR.HH., y ahora ha pasado al departamento legal, y a veces legal piensa que tienen que ganar cada pelea.

Discapacitado

Un aumento modesto aquí en la cantidad de la calculadora porque normalmente puede hacer su trabajo correctamente, pero nuevamente es más fácil para ellos hacer que su vida laboral sea más difícil, y también puede ser más difícil conseguir otro trabajo.

Denuncia de irregularidades

Difícil una denuncia de irregularidades, porque a veces es contraproducente. Las empresas, especialmente las grandes, se sienten obligadas a investigar a fondo y, por supuesto, defender cualquier acusación de conducta ilegal.

Tienen miedo de pagarle para silenciarlo: la llamada cláusula de náuseas. Porque, ¿qué pasa si se corre la voz y vas a la prensa de todos modos? Luego, han empeorado la situación al pagarle a usted para que firme un acuerdo de conciliación y mantenga la boca cerrada.

De todos modos, hemos aumentado ligeramente la denuncia de irregularidades porque con los abogados adecuados puede insinuar sutilmente estas cosas, o mantenerlas verbales, y utilizarlas para aprovechar un buen trato.

PIPA

Si te pusieron en un plan de mejora del rendimiento, esto puede ser un regalo del cielo. Piénselo: van a tener que pagar su salario durante la duración del plan, por lo que podrían pagarle ahora solo para deshacerse de usted. También todo el tiempo de gestión desperdiciado y los posibles honorarios legales también: ¿por qué no sugerir que solo le paguen eso ahora para irse en silencio? ¡No olvide obtener una referencia acordada en su acuerdo de liquidación también!

Disciplinario

Una disminución importante para esto, ya que sin duda su empleador trataría de usar esto en su contra (independientemente de si está justificado o no).

De baja por enfermedad

La baja por enfermedad a corto plazo puede ayudar a su caso, ya que puede ser que su comportamiento lo esté enfermando y, francamente, también es posible que le paguen por estar enfermo. La baja por enfermedad a largo plazo hace que su caso sea más difícil de combatir porque, en primer lugar, probablemente no le paguen de todos modos (entonces, ¿por qué deberían comenzar a pagarle ahora?) Y, en segundo lugar, podrían argumentar que no es capaz de trabajar.

Comisión / Bonificación

Hemos tenido en cuenta algunas de sus bonificaciones, pero no una gran cantidad, porque a menudo estas cosas son discrecionales y difíciles de argumentar que tenía derecho contractual a ellas.

Sin embargo, la comisión es un asunto diferente: hemos asignado una gran parte de su comisión porque normalmente la comisión es contractual. Seamos realistas, probablemente encontrarán alguna forma de disputar la figura, ¿verdad? Por lo tanto, no le hemos dado el 100% de esto en el monto de su acuerdo de liquidación calculado.

Public sector

En nuestra experiencia, muchas organizaciones del sector público tienen una política que no negociarán con los empleados para acuerdos o acuerdos de compromiso. Esto significa que debe demandarlos en el Tribunal de Empleo, lo que le dificulta la vida.

¿Qué es el pago de finiquito?



¿Cómo funciona el pago de finiquito? El finiquito se paga ocurre si un despido está vinculado total o principalmente a:

- El empleador cesa, o tiene la intención de cesar, hacer negocios en el lugar donde estaba empleado el empleado o para el propósito en el que estaba empleado;

- Los requisitos para que el negocio del empleador haya cesado o disminuido para que los empleados realicen trabajos de un tipo particular o en el lugar donde el empleado estaba empleado.

¿Quién es elegible para el finiquito?



Un empleado elegible despedido por despido tendrá derecho a recibir de su empleador un pago de despido legal. Un empleado es elegible si:

- Tienen dos o más años de empleo continuo desde la edad de 18 años;

- Al empleado se le ofrece un puesto alternativo y se le niega razonablemente por razones de idoneidad en relación con el salario, la ubicación y el estado y otras circunstancias individuales.
No es común que los empleados pierdan un derecho de redundancia por este motivo.

Los abogados de empleo con experiencia generalmente aconsejan a los empleadores que sean cautelosos y se adhieran a los procedimientos correctos para los despidos; si tienen que despedir a las personas, deben tener cuidado de tener un proceso de selección claro y justo.

Si un empleador no sigue el procedimiento correcto o no establece criterios de selección justos, el empleado puede presentar un reclamo por despido improcedente. Tal reclamo, si tiene éxito, puede resultar en una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de su contrato de trabajo. Los empleados tienen automáticamente el derecho de no ser despedidos injustamente una vez que hayan completado un año de empleo continuo. El empleador debe establecer que cualquier despido por despido es un despido justo.

La redundancia puede, por ejemplo, ser un despido injusto si:

- No existe una redundancia genuina: es decir, el puesto no ha desaparecido realmente; esto podría establecerse si, por ejemplo, se contrata a un nuevo empleado para el mismo puesto

- Sin consulta antes de la redundancia: el proceso de consulta puede involucrarse cuando se planifican numerosas redundancias.

- Proceso de selección desleal: los empleados despedidos deben ser seleccionados mediante criterios justos y transparentes. Es aconsejable acordar las selecciones con cualquier sindicato y / o representantes de los empleados.

- El empleador no proporcionó un empleo alternativo apropiado.

¿Cuánto tiempo tiene un empleado para hacer un reclamo?

calculadora de finiquito

Para calcular la redundancia legal, debe utilizar las siguientes cantidades:

- Pago de 0.5 semanas por cada año completo de servicio cuando la edad durante el año era menor de 22 años

- Pago de 1.0 semana por cada año completo de servicio donde la edad durante el año es de 22 años o más, pero menos de 41

- Pago de 1.5 semanas por cada año completo de servicio donde la edad durante el año es 41+

La duración máxima del servicio que se puede aplicar es de 20 años. Para fines de despido estatutario, el pago semanal está limitado a un máximo de £ 380 [al 1 de febrero de 2010]. Por lo tanto, el pago de redundancia legal máximo actual disponible es de £ 11,400. La mayoría de los pagos de redundancia de hasta £ 30,000 no están sujetos al impuesto sobre la renta.


Lo principal es que, aunque su empleador puede decirle que está siendo despedido por motivos de redundancia, este no es siempre el caso. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que tenga otros reclamos legales laborales contra su empleador. Su despido, que puede valer considerablemente más que el pago de redundancia que se ofrece, por lo que siempre es un buen consejo verificar su posición con abogados de empleo con experiencia.

Finiquito: tus derechos legales


Perder su trabajo puede ser una experiencia desgarradora más aún si tiene deudas. Además de mantener el fuego encendido, es posible que también deba tratar con sus acreedores y las agencias de cobro de deudas. Puede, en momentos como este, buscar consejos de deuda para ayudarlo a salir de su miseria.

Tiene derecho a un pago por despido o finiquito si ha estado en una organización durante dos años o más. Si ha trabajado durante menos de dos años y ha elegido la redundancia, no tendrá derecho a un pago; sin embargo, recibirá un pago por notificación, que según la ley debería ser al menos una semana por cada año que haya trabajado hasta un máximo de 12 semanas.

En caso de que haya estado en una organización durante dos años o más, la suma global que reciba dependerá de factores como su edad, el número de años de su servicio (calculado en un máximo de 20 años) y sus ganancias (limitado a £ 350 por semana).

Como regla general, debe recibir el finiquito de media semana por cada año de empleo, es decir, si es menor de 22 años. Por otro lado, si tiene entre 22 y 41 años, debe recibir el pago de una semana por cada año de empleo. Para los mayores de 41 años, el monto debe ser de 1,5 semanas de pago por cada año de empleo.

Si la organización para la que trabaja no puede pagar su pago de redundancia a corto plazo, puede dirigirse a la Oficina de pagos de redundancia que puede realizar el pago del fondo de seguro nacional. En caso de que su organización se declare en quiebra, la oficina realizará el pago y recuperará la deuda de la organización más adelante.

Los pagos de finiquito están libres de impuestos hasta £ 30,000. Esta cantidad incluye la computadora portátil, el automóvil de trabajo (si ha tenido derecho a uno) o cualquier otro equipo que pueda conservar. Sin embargo, los pagos del período de notificación o los pagos en su lugar pueden estar sujetos a impuestos. También tiene derecho a recibir su pago de vacaciones acumuladas como parte del paquete, pero esto también está sujeto a impuestos.

Su empleador no puede despedirlo arbitrariamente. Para hacer que un empleado sea redundante, la organización debe seguir algunos procedimientos. Por ejemplo, puede despedir a las personas en función de los puntajes, que reflejan el desempeño de los empleados. Por otra parte, puede seguir la "política de último en entrar, primero en salir", pero este no suele ser el caso especialmente en vista de la ley de discriminación de octubre de 2006. Sin embargo, si considera que su redundancia no está justificada, puede impugnar la decisión de su empleador tanto formal como informalmente.

Puede impugnarlo informalmente, lo que significa que puede llegar a algún tipo de acuerdo con su empleador ofreciéndole trabajar por menos horas o acordando un congelamiento salarial.

Alternativamente, puede dirigirse a un tribunal laboral si considera que tiene motivos para disputar la decisión de despido de su empleador. Por ejemplo, usted siente que se le notificó por discriminación sexual o que no se le ha consultado adecuadamente según las reglas.

Conocer sus derechos legales puede garantizar que obtenga un trato justo. Y aunque puede sentirse enojado con su empleador, es recomendable mantener la cabeza fría y mantener relaciones cordiales, ya que puede darle consejos y apoyo para encontrar un nuevo trabajo. Por otra parte, necesitaría referencias para su próximo trabajo.

Consejos sobre cómo evitar pagar finiquitos



Lea los términos y condiciones de su contrato de trabajo

En primer lugar, asegúrese siempre de haber leído y entendido cuidadosamente todos los detalles de su contrato. Pida aclaraciones si tiene alguna duda en su mente con respecto a esto. Haga una lista simple de sus obligaciones contractuales para su fácil referencia. Asegúrese de volver a leer regularmente su contrato para asegurarse de que continúa cumpliendo con sus obligaciones contractuales. Trate de cumplir en exceso yendo más allá de su deber al mismo tiempo que se mantiene dentro de sus pautas profesionales.

Pre planeado

Trate de prever problemas y planifique con anticipación para evitar que se conviertan en realidad. Su jefe realmente apreciará esto y es probable que lo vea como un miembro valioso del personal y que lo recomiende para ascender cuando surja la oportunidad. Evite solicitar ascensos o aumentos salariales en un momento en que puede haber despidos, ya que es mejor resaltar su valor en lugar de su costo para la empresa.

Tenga cuidado al hacer saber a sus empleadores que siente que sus deberes se modifican continuamente, ya que puede ser considerado un jugador que no pertenece al equipo. Si, por otro lado, sus empleadores lo han identificado como uno de los que probablemente serán despedidos en la próxima ola de realineación (un eufemismo que a veces se usa para enmascarar las redundancias), debe elaborar estratégicamente un documento extenso que indique que de hecho has desempeñado un papel diferente al de la publicación, que ahora será redundante.

Asegúrese de conocer todos los demás trabajos dentro de la organización que coincidan con su conjunto de habilidades. Debería hacer esto independientemente de si esas publicaciones están actualmente ocupadas; teniendo en cuenta que el éxito es más probable cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. Mantenga una visión holística de la compañía asegurándose de conocer las otras disciplinas, ya que su versatilidad siempre le será de gran utilidad si necesita asumir un rol diferente.

También debe mantener contacto con colegas en todos los niveles de la organización siempre que sea posible, siempre enfocándose en cómo se podrían mejorar las cosas. Mantenga una carpeta con todas sus sugerencias para usar cuando sea el momento adecuado. Esté dispuesto a desempeñar un papel menor que su publicación actual, ya que esto es mucho mejor que el despido y es posible que lo promocionen en el futuro.

Cómo le afectan las leyes de empleo D0

Protéjase al tener pleno conocimiento de las leyes laborales en general y en particular las relacionadas con su trabajo. Tenga la seguridad de que sus empleadores no pueden simplemente despedirlo porque desean darle el trabajo a otra persona, o quieren trasladar el puesto a un departamento diferente, ni se les permite hacer algunos cambios menores o reescribir su contrato mientras estás en la publicación y luego intenta deshacerte de ti haciéndote redundante.

Sus empleadores tienen la obligación legal de tomar ciertas medidas para garantizar su protección

Sus empleadores deben tomar todas las medidas razonables para garantizar que la redundancia sea el último recurso. La jubilación anticipada es uno de esos pasos que se pueden tomar para evitar el despido. Incluso entonces, debe asegurarse de que no se le ofrezca la jubilación anticipada antes que otras personas mayores que usted, a menos que, por supuesto, esto coincida con sus planes a largo plazo.

Por supuesto, debe seguir siendo flexible, ya que esto facilitará a sus empleadores volver a desplegarlo si es necesario. Brinde a sus empleadores toda la ayuda que pueda sugiriéndoles que todo el personal eventual, independiente y autónomo sea el primero cuyos servicios se deben prescindir. Aplique esto a cualquier otra persona que sepa que no está en posesión de un contrato permanente. Podrías hacer sugerencias sobre cuáles de las posibles redundancias podrían cumplir esas publicaciones al tiempo que resaltas las habilidades más adecuadas para ti.

Si su organización es una que requiere y permite horas extras pagas, podría sugerir que este requisito se cumpla reteniendo al posible personal redundante y trabajando dentro de las horas normales de trabajo de la compañía, ya que esto llevará cierta distancia para equilibrar los libros y ahorrar dinero.

Su empleador debe hacerle una oferta firme

Donde hay otros trabajos disponibles dentro de la organización, sus empleadores deben hacerle una oferta firme por escrito. No debería tener que solicitar ningún trabajo dentro de la organización que se adapte a su conjunto de habilidades y que pueda cumplir con poca o ninguna capacitación adicional. Asegúrese de recibir una oferta incondicional por escrito antes del final de su contrato actual.

El nuevo trabajo debe ser legalmente diferente o tener algunos elementos significativamente diferentes a su publicación actual. Su empleador no puede despedirlo simplemente para volver a contratarlo con un salario más bajo. Su nuevo trabajo debe comenzar inmediatamente al final de su trabajo actual o dentro de las cuatro semanas posteriores a su finalización. Se le permite legalmente un período de prueba de cuatro semanas en su nueva publicación y aún tiene derecho a un "Pago de redundancia legal" (SRP) en caso de que su nuevo trabajo resulte inadecuado. Sin embargo, debe tener en cuenta que en este momento podría perder su (SRP) si sus razones para rechazar la publicación no se consideran razonables.

Brinde a su empleador la mejor ayuda posible

Los dueños de negocios, gerentes y aquellos en los niveles superiores de la organización no son necesariamente los mejor equipados para reconocer dónde se pueden hacer mejoras. Con esto en mente, puede hacer sugerencias útiles sobre cómo se puede mejorar la productividad. Haga una evaluación de la organización para ver qué pequeñas sugerencias puede hacer para lograr mejoras significativas. Siempre debe probar el clima político de su organización antes de sacar el cuello, ya que puede sacar fácilmente las narices de ser demasiado inteligente.

Actualice su CV

Sepa lo que vale, mantenga su CV actualizado siempre recordando agregar nuevas experiencias y logros tanto de su publicación actual como de toda la publicación anterior a su CV. Incluya tanta experiencia de vida relevante como pueda y tenga árbitros previamente organizados para ayudarlo a asegurar su nuevo trabajo si esto es necesario.

Encontrar y mantener un trabajo es un trabajo duro, por lo que debe utilizar toda la ayuda que pueda. Prepárese para mantener sus habilidades actualizadas asistiendo a clases nocturnas y utilizando información de Internet, bibliotecas y colegas de trabajo, etc. El gobierno generalmente tiene muy buenas pautas sobre cómo su empleador debería tratarlo si se enfrenta a un despido. en su lugar, asegurándose de estar en posesión de cualquier información actualizada en relación con esto.

Asegurar contra la posible redundancia

Si temes la redundancia, es una buena idea asegurarte contra esta eventualidad. Su aseguradora generalmente le garantizará igualar su salario durante un período de tiempo establecido, lo que le permitirá buscar un empleo alternativo sin tener que preocuparse de cómo va a pagar todas esas facturas importantes. Asegúrese de recopilar tanta información como sea posible sobre una aseguradora potencial y compararla para ver cuál se adapta mejor a sus necesidades.

Una vez que haya elegido e inscrito en un plan de seguro, debe continuar leyendo su póliza cuidadosamente, cuestionando cualquier punto que requiera aclaración con su asegurador. Una vez que haya terminado de hablar con sus aseguradoras, tome notas sobre los puntos más destacados de su póliza de seguro. Asegúrese de almacenar y hacer una copia de seguridad de esta información para que esté al alcance de su mano en caso de que sea necesario utilizarla.

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Deberías acostumbrarte a hacerlo antes de involucrarte mucho en cualquier empresa, ya que esto, aunque no es completamente infalible, puede darte una buena indicación del tipo de negocio en el que estás a punto de involucrarte. Hacer esto, generalmente encontrará resultados y testimonios que sopesan los pros y los contras de una gran cantidad de productos y servicios.

Este artículo fue diseñado para garantizar que tenga todas las habilidades necesarias para ayudarlo a enfrentar la amenaza de la redundancia de manera eficiente y efectiva. También pretendemos brindarle una posible alternativa o flujo adicional de ingresos en caso de que desee descubrirlos. Gracias por tomarse el tiempo de leer este artículo. Le deseamos lo mejor, siga adelante y experimente la vida que se merece.