El aplauso de Pence a la maternidad de Barrett es hipócrita

reurante el primer y único debate vicepresidencial de 2020, Mike Pence eludió una pregunta sobre la prohibición del aborto al animar a la jueza Amy Coney Barrett. No solo por su experiencia como profesora de derecho en Notre Dame o su breve mandato en la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos. Pero por su capacidad y disposición para procrear y adoptar.

“El presidente Trump y yo no podríamos estar más entusiasmados con la oportunidad de ver a la jueza Amy Coney Barrett convertirse en la jueza Amy Coney Barrett”, dijo Pence. «Es una mujer brillante y aportará toda una vida de experiencia y una familia estadounidense considerable a la Corte Suprema de los Estados Unidos».

Barrett es madre de siete hijos, dos de los cuales ella y su esposo, Jesse Barrett, adoptaron de Haití. La Casa Blanca elogia la opinión divergente que Barrett llevaría a la corte como la primera madre de niños en edad escolar en convertirse en juez de la Corte Suprema.

La perspectiva que una madre de niños pequeños podría aportar a la corte es interesante. Pero, eh, el audio de Cardi B “eso es sospechoso, eso es extraño”, ¿desde cuándo la administración Trump (o la sociedad en general) realmente se preocupa por las madres, y mucho menos por las madres trabajadoras?

La sociedad coloca a las mujeres en un pedestal construido por su fertilidad. La investigación de Pew de 2017 encontró que el 77 por ciento de las mujeres sienten la presión de ser padres involucrados, en comparación con el 48 por ciento de los hombres. Trabajar se considera una ocurrencia tardía; El 44 por ciento de las mujeres siente la presión de tener éxito en su trabajo, en comparación con el 68 por ciento de los hombres. Pero las madres trabajadoras representan el 32 por ciento de las mujeres empleadas, y muchas informan que es increíblemente difícil hacer ambas cosas.

La baja por maternidad es una broma. La Ley de Licencia Médica y Familiar establece cierto empleados con hasta 12 semanas de no pagado, licencia con trabajo protegido por año. Actualmente, solo California, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island ofrecen licencia familiar y médica pagada. Esto pone a los padres, en particular a las madres, en una situación difícil.

En una Fundación de la Familia Kaiser de 2014 /New York Times/ Encuesta CBS News de adultos no trabajadores de entre 25 y 54 años en los Estados Unidos, el 61 por ciento de las mujeres dijo que las responsabilidades familiares les impedían trabajar, en comparación con el 37 por ciento de los hombres. De las mujeres que se identifican como amas de casa y no habían buscado trabajo ese año, casi tres cuartas partes dijeron que considerarían trabajar si su trabajo les ofreciera horarios flexibles o les permitiera trabajar desde casa.

Tener hijos no es barato. Los tratamientos para la infertilidad pueden costar tanto como comprar un automóvil nuevo (y solo algunas aseguradoras cubren la factura). Los costos de cuidado infantil representan el 10 por ciento de los ingresos familiares promedio. Estos costos son a veces tan altos que tiene más sentido económico que un padre se quede en casa con los niños y, con mayor frecuencia, ese padre es la madre.

Todos estos problemas se magnificaron durante la pandemia. El sesenta por ciento de los empleos perdidos durante los despidos relacionados con la pandemia en marzo pertenecían a mujeres. En abril de 2020, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral (que alcanzó su punto máximo en abril de 2000) cayó por debajo del 55 por ciento por primera vez desde febrero de 1986. Las madres trabajadoras denuncian discriminación por parte de empleadores que no apoyan sus necesidades y horarios mientras trabajan desde casa mientras cuidar de los niños y gestionar su escolarización.

Las personas que dan a luz ni siquiera pueden depender del sistema médico del país para proteger su vida. Los Centros para el Control de Enfermedades informan que por cada 100.000 nacidos vivos, mueren 17 madres. En 1987, ese número era de siete por 100.000. Para las mujeres negras, la tasa es actualmente de 42 por 100.000.

Estados Unidos les falla a las mamás y a quienes quieren ser mamás a diario, pero la maternidad se considera el estándar de oro. Si Pence y Trump se preocupan por las madres, ¿por qué sus políticas continúan dejándolas desprotegidas y justificadamente desechables? Por nombrar solo algunos casos, durante los primeros 100 días de esta administración, el presidente Trump retiró los fondos para el Fondo de Población de las Naciones Unidas, que brinda atención de salud reproductiva para mujeres y jóvenes en más de 150 países; y, en 2017, revocó una orden ejecutiva del presidente Barack Obama que requería que las empresas presentaran datos a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo todos los años para garantizar que el pago fuera igual. Si la administración Trump realmente ve la maternidad de Barrett como una fortaleza, deberían hacer todo lo posible para garantizar que la perspectiva esté protegida y respaldada en los lugares de trabajo en todo el país.

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